[業界] 人才與人力

看板GameDesign (遊戲設計)作者chenglap (無想流流星拳)時間15年前 (2010/07/18 01:27)推噓8(8推 0噓 39→)

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談一些跟企劃, 程設, 美工無關的事情. 我們很多時都覺得為何我們華人界的遊戲發展都比不上別人, 就我雖然不算特別長但是在各種職業的經驗來說, 我發覺華人有一個很重要的觀念問題. 就是無法區分「人才」和「人力」. 大家在招聘的時候, 說的都是在招聘「人才」, 不論是廚師還是收銀還是程設, 都是人才. 但是這只是文學上的修飾, 所謂文學上的修飾就是指, 根本華人把只要參加工作的人都叫作人才, 可是心理上卻沒有人才這概念. 而把僱員叫作「人才」. 但是, 現實工作的時候, 從華人世界一貫流傳下來做生意和管理的方法中(應該是一代接一代地流傳的), 雖然我見的並不是甚麼成功者, 可是他們的觀念都是如一的, 就是把僱員叫作人才, 卻看成人力. 人力和人才有甚麼分別? 我認為, 人才與人力的分別是, 如果你先有了職位, 再去找一個人塞進去, 那就叫人力. 如果你先找到一個有用的人, 然後才想要怎樣去用這人的才能, 為他設計一個職位, 那就叫人才. 當你把一個人視為人力時, 你重視的是他的職位而不是他本人, 當程設的人就算有美術的才華, 你還是覺得他應該做的是寫好他的程式, 然後領程設應有的薪金. 當他離職時, 你想的就是去登廣告, 找一堆懂程設的人, 再替換上去. 程設不需要有多過程設需要的才能, 也不要干涉程設以外的事情, 最好就是他能夠完成你想要寫的程式, 又肯穩定地收你預算成本裡的薪金. 但你視一個人為人才的時候, 你看的並不是他單一的技能, 而是他整個人所擁有的技能, 與他的目標, 與這件工作的配合程度. 幾乎每個人都是獨特的, 都是不可代替的, 就像是線上遊戲裡一件高級寶物一樣, 那可能只比同級的寶物好一點點, 就是否一件成功的藝術品, 就差那一點點. 而你死命留住他就是為了那一點點. 職位是為了他的才能而存在的, 如果有一個人, 既懂程設, 又懂美術, 又懂企劃, 那麼他應該做哪一個? 不, 哪一個都不是, 他應該有一個專有的職種. 明顯地, 我們的社會, 知道有人力, 卻不知道有人才. 知道需要多少人才能完成一個遊戲, 卻不知道需要甚麼人才能完成一個遊戲. 一個很會寫程式的人, 加一個很會畫畫的人, 再加一個很會寫劇本的人, 加起來, 可能是完全拉不出一個好玩甚至可玩的遊戲的, 因為他們不是在為遊戲而工作, 而是在為職位而工作. 但我們的架構中, 是將人安排至為職位而工作, 而不是為創作而工作, 我們卻在造一些創作的工作. 那不是很矛盾嗎? 偏偏這種心態卻是十分普遍的. 當僱主的這樣去請人. 當員工的也這樣想自己. 結果是造不出好東西來的. -- 基於飲水思源的理念, 還是該打的廣告, hkday.net --- 碩果僅存還願意和其他地區轉信的香港 BBS -- ※ 編輯: chenglap 來自: 218.252.90.21 (07/18 01:30)

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