Re: [業界] 人才與人力

看板GameDesign (遊戲設計)作者s0300453 (飯包)時間15年前 (2010/07/23 01:00)推噓1(1推 0噓 0→)

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: 推 EthanWake:薪資獎酬和職位分工分開看又如何？ 07/22 21:21 先來談談職位分工我認為開發遊戲的過程就像是打戰一樣誰能夠用最短時間集結最多資源運用的最有效率者誰就能得勝所以職位的設計上要以團隊合作的效率為優先考量專業性的工作能細分就細分簡單來說就像是泰勒的標準化作業流程一樣將遊戲切割成各個細部的零件公司的工作在於設計制度提供標準化的零件而企劃的工作在於挑選適合的零件拼湊起來完成專案各部要設個部門主管統整部門的資源程式部 (敝人是程式設計師所以程式會著墨較多裡頭有些專業術語會盡量解釋清楚) 程式個人認為要嚴格執行 MVC (模型視覺控制) 三層分離 Model 模型就是大家常說的後台程式工作內容在於設計演算法掌控遊戲運作的邏輯與公式建立資料庫與操作資料庫的連結由於實際上遊戲開發過程的數據與資料會一直變動所以模型的另一個責任就是要將公式與資料庫的操作給模組化並且寫成文件交給企劃人員讓他能夠依自己的意識去更變一個理想的模式一旦模型的程式開發完成後除非是 "結構"上的更變才會再動用到模型的資源否則像是公式與遊戲資料的例行性修改應該是要由企劃能自行處理這才是一個符合效率的開發方式 View 視覺就是前端程式工作內容在於設計前端頁面的語法與動畫主要是將企劃人員想要的遊戲畫面轉換成程式碼個人認為一個理想上的開發流程應該是由企劃將自己遊戲想要的畫面用手繪或者電腦繪圖(最好) 每頁每頁的做出每個頁面像是購買武器戰鬥畫面人物狀態使用物品 ...等等遊戲裡會出現的頁面都必須粗略的畫出來交給view視覺去做成程式碼此外由於開發過程像是視窗的位置字的大小顏色排版等會例行性的修改所以 view 必須要將這些修改的方式文件化交由企劃自行修改才能達到有效率的開發方式 Control 控制層就是連接視覺與模型的中介管道工作內容在於因應前端的操作去後台請求資源丟到前端去顯示例如按了個人狀態 control就是去後台抓角色的資料丟到前端適合的位置上一個理想的開發流程企劃必須要將玩家的操作會觸發什麼樣的事件清楚的寫成文件檔交給control 例如玩家按了排行版 -> 觸發人物資料的排列一頁20個以等級為遞減下去排顯示出個資料有等級姓名職業公會血量財產按了排行版的人物姓名可詳看個人資料顯示出的資料有等級姓名職業公會血量財產裝備戰鬥次數勝率善惡值簡單來說 control 就是因應企劃的規格操作資料及成列資訊另外在實際的開發上 control 應該是待 model 跟 view 完成後才能實作所以若公司人力不足 model可先暫待control的工作但是以發展而言還是要區分比較好再來談論美工部的分工 (敝人不是美工專長所以才疏學淺只能淺談個人的見解罷了) 個人認為美工的劃分應該是採用風格例如日系風格歐系風格美系風格中國風水墨畫每位美工人員挑選自己適合的風格並且上傳作品成立個網站讓作品展現在上面讓企劃去挑選適合自己遊戲的風格企劃發出規格例如日系風格男女生各一女生要很萌男生要帥氣排列方式並列當然帥氣跟萌的標準難以訂定所以能附上參考圖或手繪草縞會更好另外企劃必須要會操作簡單的photoshop 像是人物放大縮小自己修改就好了美工的責任就是將圖層給物件化方便企劃作修改及方便日後的延用其它部門的分工 (估且稱為其它為了定義清楚我認為以下的事該專業化及標準化獨立延伸出來) 文學部門 (區分西洋文學日本文學中國文學奇幻文學武俠西方歷史中國歷史) 專業學科 (經濟系統軍事戰史地理國際資訊中藥醫學科學材料) 公式部門 (幫助企劃平衡遊戲內各式各樣的數值) 當然上述所說的只是理想情況實際上部門的設計要因應公司現階段的狀況與目標做調整但是還是重申我一貫的觀點公司要盡可能的將各種知識專業化及部門化企劃(專案經理)只需要發出規格書就可取得該部門的資源企劃(專案經理)的職責就是將整合各部門的資源拼湊出自己理想中的世界....... 職位分工粗淺談到這.... 績效報酬是個不小的課題要如何設計出一套符合短期利潤及長期發展的制度又能有效的激勵員工朝向公司的目標是門大學問過幾天在來發表個人的淺見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.212.15