[分享] 日本遊戲業就職心得
其實在板上一直都是潛水看文章而已
昨天終於收到內定，決定來板上分享一下我的就(職)活(動)經過
文章上段是我來日本專門學校的求學經過
後段是各家廠商的選考過程
(原本想連就職作品一起放的，沒想到真的打太長... 我明天再開新文章貼作品)
文章沒意外應該會有點長
可以挑自己想看的部分看就好
這篇主要寫到的內容會著重在學習跟應徵過程上
台灣傳言很久的"日本高壓環境"，日本社會，跟工作環境等等內容
只能說跟台灣人的刻板印象差非常多
這部分詳細內容我過幾天會再發到日本留學板去
再看適不適合轉回來這邊吧XD
今天先把熱騰騰的就職過程跟我的心得分享給大家
因部分內容尚未收到同意公開或肯定的回覆，部分內容會打碼，請大家不要解碼，謝謝
否則我可能會對於這點修推文
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日本留學過程:
首先我在台灣挑選專門學校時，主要是受到日本留學板的文章影響
最後選擇了位於新宿的HAL東京就學
因為兵役時間卡住，所以我是10月入學的秋季生(日本學年是從4月開始)
會推薦海外學生想去日本專門學校念2年制學程的話，秋季生是一個很不錯的選擇
日本的就活通常都是畢業前一年就開始了
也就是說，如果你是4月入學，你當年度年底就要開始準備動工就職作品了
然後隔年2月底就要開始準備投資料，3-4月積極面試(日本通常要2-3次面試)
中間很多公司還會穿插"說明會"、"選考會"、"適性測驗"、"筆試"等等等
所以就活跑起來非常的累人，盡量不能讓自己感冒
一重感冒很容易就會拖垮好幾家的應徵流程，這點真的要注意
這樣看來應該就能理解春季生有多鬼畜了吧?
換句話說你入學8個月後就要開始準備就職，
想想我們大學一年級的課程，再想想一個沒基礎的學生8個月能學到什麼東西?
所以很多學生基本上都是砲灰，順利就職的很多都是已有大學基礎的學生
當然4年制的話就沒什麼差了，時間多很多
但我不想再拖太久了(畢竟在台灣也研所畢業又當兵了)
所以選擇了2年制想快速拿日本學歷去拚就活
日本的就職環境很有趣，跟台灣不同，非常的保護應屆畢業生
因此當年度的缺額，有8成幾乎都是放在3-5月給應屆畢業生
剩下的名額才會放到7-10月給中途轉職或是海外應徵等等的應徵者
所以我選擇念2年制，拿個當地學歷去搶應屆名額，這也是我的其中一個考量
而秋季生是10月入學，我們會先在半年內，去把春季生1年級的課程通通拚完
接著併到4年制春季生的2年級班上去，再把2年級的課程上完之後才進入就職季節
基本上4年制的課程再上去也就是一些應用課程+實習+企業禮儀等等而已
因此2年制的秋季生能夠學到的東西是最扎實，也最有效率的
當然這也不是沒有缺點，缺點就是很累
一年半內要把人家兩年半的東西學完，還要跟著4年制的參加團體PROJECT之類的
但對有基礎的人，這是最快吸收到想要知識的途徑
這間專門學校廣告打很大
前年是MMD作品+找聲優來配音唱歌
https://www.youtube.com/watch?v=8z331TEZO34
去年是學生跟白組合作製作的機人動畫
https://www.youtube.com/watch?v=pt8YoTlgCdU
今年則是跟"アニメ見本市"打造出"Me Me Me"的團隊合作做的廣告
https://www.youtube.com/watch?v=iwEdkZpG7vM
其實看了也懂，這間學校有點銅臭味，我也想不到日本哪家專門學校廣告比他打的大
1年學費大概也比其他專門學校貴上20-30萬日幣
我之前也覺得這間學校有點斂財，事實也證明，這學校真的在斂財(?
但斂的是那些當砲灰學生的財
這點其實講的蠻難聽的，但也是事實
看看CJ貓所分享的DIGIPEN資訊應該也能了解
這種"學院"或是"專門學校"，就是在訓練即戰力，因此課程強度很高
尤其日本專門學校很多是沒基礎的高中畢業生來唸的
心智不成熟+對目標還沒有下定心的情況下，很容易唸到崩潰跟不上的
像CJ貓那邊，校長一開始就說學期末會消失一堆人了
而HAL東京呢? 則是用所謂"愛的教育"
美其名是對每個學生適得其所，但實際上就是讓跟不上或是無心學習的學生放置PLAY
不會把你當掉，不會把你退學，而是讓你跟同學一樣2or4年畢業，賺好賺滿
這點講坦白的，真的蠻慘忍的
看到一些得不到寫程式要領，對數理敏感度很低的朋友，真的也很難講什麼
當然也有老師說話很直，為了學生好CG概論老師上課第一堂就問
"聽過OCULUS的舉手"
"聽過GDC的舉手"
"聽過MORPHEUS的舉手"
"聽過VULKAN的舉手"
"好 所以剛剛從頭到尾沒舉過手的人，你們來念這學校幹嘛?"
有些學生第一堂課被電，就開始私下抱怨，說他很有學習熱忱，老師嘴很臭等等的
但... 我覺得那老師講的也不算錯就是...
當然也不是說你沒基礎，來這邊就是被薛錢
有些學生沒有程式基礎，但是非常認真，學校舉辦很多GAME JAM之類也都會去參加
這種的話，他真的能夠從這間學校得到非常多東西
日本的專門學校好壞差距極大
不論師資、環境等等都是，這點上我覺得HAL東京真的是一流的專門學校
有FF3-4的程式總工程師，也有舊忍者團隊的程式LEADER
SEGA的技術研究員+MJ月球漫步那款遊戲的導演
這種老師在我們學校非常多，而且技術真的是有一手的
前半年基礎課程，因為我有大學+碩士的程式經驗，做作品很快
總覺得課程內容很簡單，但有天發了一份老師的SAMPLE CODE給全班
我一看CODE才知道這些老師有多強，那些CODE一看就知道程度
這學校在課程外，私下去找各個擅長領域的老師討教技術才是最重要的學習手段
而這學校的錢你也能徹底享受到
每個人都有Wii、3DS的開發機能夠使用，能玩到各種家機函式庫
也有幾台PS3跟360的開發機，但那比較像是額外的選課才能玩到的
老師們也非常有個性，很容易了解各種日本業界的狀況
下課找老師去喝酒也完全沒問題
有老師開學第一天就說他喜歡幼女的，
有想要被JK包圍才來教書，教了才發現周圍只有肥宅包圍他
也有55歲的大叔，每天晚上回家陪老婆熬夜玩SPLATOON早上再來教書的
甚至連手遊+網遊玩到常駐遊戲排行榜第一的廢人老師也在
經由跟他們的交流，讓我對印象中"生硬"的日本業界想像有了很大改變
我之前一直抓不到我們學校到底程度在哪邊
直到我上了1年的課，隔年到東京電玩展一看其他學校的作品
看到瞬間我就知道，這些傢伙根本被我們屌打...
因此我現在對我們學校的評價算不錯的
但前提是你要馬有基底知識，不然就是真的有覺悟要拚
在一般課程外，別想打工了，再多找學習途徑才是真的
還要有決心努力打進日本同學的生活圈交流
否則我會建議你去一般大學
我們學校不像DIGIPEN，沒有社團的
很多技術交流都是自己開讀書會，或是抓老師一起進來討論研究的
所以我會建議積極性夠高，且能融入日本人生活圈的人才建議來日本就職
只要能夠進入日本人生活圈
你就能知道一直以來台灣對日本的"印象"，到底是如何產生的
還有日本人實際上到底是為什麼要這麼做的了
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就職過程:
我總共報了8家公司，後面還有幾家沒投，但既然上第一志願，也就不用投了
手遊: Aiming，Cygames
街機: Byking
家機: 光榮，CAPCOM，SEGA，Dimps，SQEX
日本就職環境比較不同的關係
他們對於一個新卒(應屆畢業生)的衡量標準能力是其次
最重視的是人格，當然能力也要有一定水準，但不會太過要求
因為對日本企業，發出正社員的OFFER，代表他做好養你一輩子的心理準備了
他會負責培養你，所以一點技術上的不足他們都會協助你成長
日本的傳言是說，一家公司在衡量新卒應徵者時
是把你跟三億日圓放在天秤上秤的，他會做好要與你長期相處的心理準備
當然對於中途轉職等他當然就會主要放在要求"技術能力"上面了
因此我對我自己人格特質有自信，來日本拿當地學歷就職，也算一種偷吃步就是
所以我下面提到的面試，幾乎都是人格與技術問題一半一半的感覺
不會太過於著重在技術層面上，反而是對人格的問題相對重視
我們學校也有舉辦一個稱為"就職發表會"的活動
會有許多廠商來學校看大家的作品，交談後覺得滿意，可能直接給你一些就職BONUS
大多是工作室等級的人來，白金，FROMSOFTWARE，ATLUS都有來
大公司的話好像就BNGI跟CAPCOM有來的樣子
以下大概流水帳說一下重點
Aiming:
台灣有分公司，但主要只負責美術，其他部分通通都在日本開發
但面試時對方有提到，最近台灣也有考慮招募程式人員
這家公司我覺得算有發展潛力，課金不太是他們家的重點
他們的遊戲主要都是網路遊戲，用手機玩的OLG
聽過他們社長的演講後，覺得他們很有自己的一套想法，不會盲從其他手遊廠作法
2015手遊排行榜是第5名
第1名龍族彈珠，第2名白貓，第3名龍族拼圖，第4名LINE
因此也算是小有規模的程度
福利之中很特殊的是，
有一項"遊戲津貼"，每個月提供你5000日幣，贊助你一個月至少能買一片遊戲
這公司的職員幾乎都是遊戲狂，不管歐美日本什麼遊戲通通玩
但拜此所賜，工作上的溝通非常方便，講個"仇恨"就所有人能馬上理解意思開始實作
這就是這公司最希望應徵者能有的能力
比起學歷、能力，他更希望你是遊戲廢人(當然基礎不能差XD)
連很漂亮的人資姊姊最近也在瘋全境封鎖
我闖進第二次面試，後面應該就會拒絕掉了
Cygames:
目前日本最大的手機遊戲廠
薪資待遇很好，所以還有很多知名大學的人都會來搶飯碗
很少看到有專門學校生能進去的
我應該是靠履歷的資歷闖進面試的
面試途中感覺不錯，最後的"逆質問"我下了一步險棋，挑戰了手遊業界的禁語
我問面試官，關於該公司"碧藍幻想"與"射幸心"的關聯性
"射幸心": 轉蛋機制中，與賭博相似所造成的心理麻醉快感
但也因為這題，他對我的印象應該非常的深，而且後續我們聊得很開
他也提到了很多他們未來的想法跟打算的作法等等
也因此我順利進到了最終面試，下下禮拜會去挑戰最後一關
Byking:
由SQEX委託，企劃並製造大型機台"雙槍激鬥"的廠商
野心很大，幾乎都是挑戰非傳統操作的機台
並且推出公司獨特的街機服務平台，像是街機的STEAM一樣想挑戰街機市佔率
我只投了資料，還沒回應，不過應該也會直接回絕掉
光榮:
我一發就直接在書類審查被刷掉了
尤其是蠻早期投的，那時我信心其實有點受創
投的第一家家機廠連面試都進不去，一直想原因但想不透
感覺有可能是因為"外國人"的原因而被刷掉
CAPCOM:
我在學校就職作品發表會上就被老卡的本社人員搭訕到
因此繞過書類資料審查等等，直接讓我去面試
有一場筆試，主要是資概+近期的技術知識相關問答
還有數學拋物線方程問題加幾題的程式填空
最後一題有個問題讓我印象蠻深的
問"卡普空目前所有原創作品" + "任一遊戲外媒介"(歌舞劇 電影 模型 等等等)
哪一個組合能產生最大利益及其原因
目前也順利進到第二面試，不過我可能也會拒絕掉了
SEGA:
這家公司非常老派，應徵流程非常的冗長
一定要去參加企業說明會，當場適性測驗，結束後通知你
整場感覺沒幹嘛就要花你3小時UP
通過後還要去參加選考會，做履歷跟自我介紹和作品介紹等
下來還有能力筆試，都通過後才能進入面試流程
總共還有3次面試...
現在只在選考會階段而已，感覺這家應徵流程可以讓你從3月一路玩到5月底...
我有收到能去選考會的合格通知，不過現在應該會直接放棄資格了
Dimps:
和CAPCOM、BNGI關係很好的一家開發公司
主要是透過這兩個通路來賣，也會接他們的外包作品
筆試蠻認真的，除了程式問題外，力學跟數學等問題量還不算少
要解會用到蠻多代數的力學方程式
目前通過資料審查+筆試，收到第一次面試通知
SQEX:
SQEX近年跟我們學校關係很好，這1-2年都有給我們學校幾個推薦名額
而今年我很幸運的有拿到這個推薦額
我就在大家才剛開跑投資料的階段，我的資料就已經送到對方那邊獨立審查了
能確保我的資料會在上萬應徵者之外被完整看到
接著一周後很快就收到面試通知了
因為是學校推薦的關係，也跳過了日本大企業很愛玩的GROUP DISCUSSION階段
面試時經過對談我知道SQEX是唯一一家把我論文看得很詳細的一家公司
一次面試對方是一個人事+一個開發的面試陣容
開發對我的技術沒有太多疑問，針對論文問了幾個問題還有作法
我就知道他一定不只把我寄的紙本簡介看完，肯定有連到我網路PPT那邊看
我的論文主要是3D模型與材質貼圖的保存方式與data hiding相關的內容
他針對幾個關鍵的地方問詳細的作法，這點讓我非常振奮
不管大廠小廠，這是第一家，也是唯一一家對我論文這麼有興趣，也有意願了解的公司
他翻了我的作品，知道我有一定能力，問了我
"你的能力應該足以直接分到正式團隊中，你會介意開發類型嗎?"
我馬上回他什麼都沒問題，只要是gameplay programming我都有興趣挑戰
"如果不是全新TITLE的開發，而是現存網路遊戲的更新或新內容開發，你接受嗎"
"請問，您是指XX??嗎?"
"對，如果開發會用到腳本語言跟C++兩邊工作的話，你會介意嗎?"
"不會，我很願意做，我本身就是那個遊戲的玩家，也有很多想法"
"好，我了解了"
後面就是跟面試官的閒聊，整體蠻愉快的
他也有提到現在SQEX很缺人，想要大量人才，想嚐試的歡迎趕快來投XD
於是我隔天很順利就收到了合格通知，邀請我參加最終面試
最終面試對象，跟網路大家所說的"1打6" "名製作人降臨" "社長親自出馬"
不太一樣，我的對象只有兩個人，"人事部部長"跟"那個XX??的最高程式負責人"
講真的，這給我的壓力感覺更大了
日本的最終面試分兩種
1. 只是簡單的意願測試，東聊西聊陪你瞎扯，
中間穿插探你口風，看你是不是真想進去
2. 高壓式面試，要逼出你的人格特質跟技術問答
會用大量且快速的問題來把你逼急，看你的反應，跟邏輯能力
還能順便看你技術力到底如何
而我遇到的最終就是第2種類型...
整場面試幾乎喘不過氣，兩個人接連一直問
以為一題答得很漂亮了，馬上針對你的回答快速追擊，很壓迫
人事部長問我時，開發還一臉感覺不是很在意，東翻翻我資料西抓抓頭髮左看右看
讓我有種"他對我是不是沒興趣? 我是不是出局了?"的心理壓力
輪到他問我時，我有一段回答才講到一半，他就說
"這我知道，就你剛剛講的XXXXX，跟那很像的感覺對吧，這你可以不用講了"
我才知道他通通都有聽，而且聽得很細，讓我壓力更大了
程式技術的追問也是一種我破一道，他馬上再下一道的感覺
無止盡的壓力，途中真的喘不了氣
最後輪到我"逆質問"時，我想採用cygames一樣的奇招
結果直接被電，當下真的非常絕望
我第1題問:
今天FF15的發表會我也有看，經歷了10年的開發與延期，
聽說還打算舉辦一場耗資1億日圓的"前夜祭"
在尚未確認FF15能有多少利益回收的時間點上，貴公司為什麼會做這決定?
像歐美通常會直接如期發售，先確保利益，如有問題會採PATCH形式補救的感覺
貴公司卻是直接決定長時間延期，貴公司是如何判斷的?
等待對方回應時，沒想到他直接回我一句... "你到底想問什麼?"
我當下有點傻掉，跟其他公司完全不同的反應，他想理解你問的動機
跟真的想問的是哪一個部分，總之這一題有點抖得解決掉了
第2題問:
貴公司比起其他公司，幾乎都是大型企劃，在成功時的確能獲得大量利益
但因為一點差錯，造成的損失也可能非常大量
在這種情況下，貴公司的角度，公司，製作人，導演，各LEADER，底層開發美術
大家應該背負的責任為何?
雖然對方有給回應，但總覺得對方有點冷淡，跟其他公司回答的感覺差很大
最後問了:
貴公司給玩家的印象總是"SQEX = RPG"
但在現今硬體進步等原因下，各種遊戲類型都能被包裝成RPG來販售
這樣貴公司的印象可能逐漸薄弱
請問貴公司，從今以後，想要帶給遊戲市場的印象連結是什麼?
通通問完後，我只覺得氣氛非常微妙，不像其他公司那麼熱絡
有種"阿... 去了"的感覺
想了想我的問題幾乎都是針對公司的負面質問，覺得可能給人印象會不好
面試結束我走在路上就一直訐譙自己剛剛為什麼不會換問法
明明途中就有查覺到氣氛怪怪的，但當下腦袋怎麼轉不過來
對方說會在4/8前給我回應
昨晚我真的有種絕望的感覺，默默走到樓下去印SEGA的報名表重新來過
結果晚上9點才收到內定通知
所以... 我的就活也終於告一段落啦!!
而且我進"XX??"團隊的機會現在看來應該不小，讓我更期待入社後的工作生活了!
以上就是我在日本的就職情況，提供給大家參考囉
有什麼內容想問的也歡迎提出，能回答的範圍我會盡量回答
但題目內容詳細有規定不能講，只能講大概方向而已
長文感謝收看XDrz
--
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不要問 我什麼都不會說XD
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感謝XD
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喔喔 那我們就來個新人酒會認親喝到醉吧XD
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感謝幫忙
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我回說我想問的是貴公司近期想以海外模式發展
旗下有越來越多海外工作室做出佳作，像古墓跟life is strange
公司內部也大量採用海外技術人才
但在FF15的開發模式上，卻與海外公司採取的是完全不同的策略
請問貴公司堅持這點的考量為何?
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這真的蠻需要勇氣的XDD
我是那時SQEX連一次面試都還沒有開始
其他公司只有一家小手遊廠被刷掉
光榮連書類都沒過，對我到底能不能就職感到有些不安，所以想賭一把拚第二志願
事實證明，意外其他公司都還跑得算順，實在不懂光榮怎麼一早就把我幹掉...
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哪裡有解到碼?
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※ 編輯: kuku321 (182.158.76.133), 04/11/2016 23:31:35
海外工作板有人問"逆質問"的技巧，於是我再補充一下讓大家有個概念。
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感謝肯定，我真的覺得要自己想一些針對該公司的問題才比較有感染力
很多同學都是乖乖問範本題
"貴公司的研修制度"
"貴公司有沒有讀書會或社團 怎麼互相分享經驗"
"有沒有考慮做家機(手機 or VR)的遊戲"
"請問貴公司的海外策略"
基本上這些問題連面試官應該都聽到爛了
回答時好像也都在背範本的感覺
更別提你問這到底想幹嘛? 你聽到研修制度不滿意就不去他們公司了嗎?
這問題本身不就透漏你對他們公司根本不熟，也沒有熱忱跟興趣了嗎?
所以一個好的逆質問，我相信能夠大大增加應徵者的印象(當然好壞都有可能XD)
另外其實我覺得逆質問表現最好的其實是"cygames"的那一段XD
那一段我自己都覺得見招拆招的很漂亮，所以隔天馬上就收到過關的通知
我大概在這分享一下
"最後我想問一個可能比較失禮的問題，請您不要介意"
"好啊，歡迎盡量問"
"一直以來，手遊市場時不時就會發生一些事件，
但當時間拉長，玩家又會逐漸冷卻，直到下一次再度爆發事件，如此惡性循環。
如同貴公司在兩個月前也發生了類似情況，
貴公司的<碧藍幻想>也在社會引發了一些騷動，
但貴公司的迅速對應，試圖正面解決問題的作法，讓我十分讚賞。
我想問問，貴公司對於<射幸心>與手遊轉蛋系統的關聯性有什麼看法?"
"恩...這問題非常難回答耶..."(面露難色)
"我對這部分很想了解，是因為我真的很想進貴公司，
因為過往經驗，很多公司都是因為2ch炎上，接著公司推製作人出來謝罪，
發發賠償，結束等下一次事件爆發。
但貴公司卻是主動想要找出玩家與公司間的最大利益，喊出了課金8萬能換角色的想法，
後續SQEX的某款手遊也跟進類似做法，
讓我覺得你們公司真的有想為了手遊業界的未來而改變，讓我很是佩服。"
"你對手遊業界有什麼想法嗎?"
"其實我一直以來就是只想作家機遊戲，為了作家機遊戲才來日本
但是有一天我在電視廣告上看到一個華麗的遊戲畫面，漂亮的召喚獸動畫，
我想說哪個新的掌機RPG做得這麼漂亮，沒想到他竟然是款手遊，
那就是貴公司的<碧藍幻想>。
這點讓我十分衝擊，破壞了我對手遊的既定印象，讓我開始關注貴公司，
而看到貴公司如此的有行動力，成立動畫分公司，成立家機遊戲分公司
還馬上宣布要在各個業界當頭的決心，讓我對貴公司的理念十分嚮往，
因此我將貴公司視為我志望度非常高的一家公司。
但因社會的氛圍，一個法令，一個規範的更動，卻可能會威脅這個業界，
對於非常認真考慮貢獻我的人生的目標業界，卻有消失的危機，讓我有點擔心。
貴公司如此迅速且重大的改變，讓我安心不少，
因此我想好好地問貴公司未來對手遊利益來源有什麼想法"
當我講完這些後，他馬上面露笑容，不會再警戒我的感覺。
接著光針對這個問題，我們就很愉快地聊了15分鐘左右。
我覺得這問題應該有幫我加了非常非常多分
再問比較尖銳的問題時，建議要先想好幾種對策，
當然也不能捧對方捧得太誇張，對方面露遲疑或思考時，
你可以試圖接話，把他當作是你自我PR的一部分，最後再把潤飾過的問題回丟給他
雖然這是"逆質問階段"，
但經由這種作法，搞的前半段還通通都是我在講話，繼續表現我的個性與積極度，
最後在作球回去，他也會覺得有被尊重到的感覺，也會放下戒心，
你也能得到很多真的是很內部的心裡話。
最後我跟面試官出來時，一路有說有笑他送我到電梯跟我說掰掰。
我看CYGAMES的其他應徵者，每個出來都是畢恭畢敬，不苟言笑的送客。
在我走到電梯的瞬間，我就覺得這次面試會過關了。
因為這問題日本人絕對不敢問，而且<射幸心>這專有名詞連日本人可能都不懂，
你一個外國人有辦法問出來，他對你印象應該會非常非常深。
當然... 如果你刺太兇，導致他臉垮掉，只留壞印象的可能性也要小心就是XD
所以這些就是要考驗臨場反應了，
有辦法把危機解掉的話，你就會是所有應徵者裡留給對方印象最深的人了。
這點提供大家做參考~
※ 編輯: kuku321 (182.158.76.133), 04/12/2016 00:10:35
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