Re: [魯蛇] 我與AmosYang的美國求職咨詢消失

看板GameDesign (遊戲設計)作者shaleht時間11年前 (2014/07/23 00:54)推噓6(6推 0噓 2→)

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以下是小弟我與AmosYang大大的問答內容先簡述一下自己英文差不多國中程度數位公司上班主要維護及製作電子書和幼教遊戲資歷三年半的高級打字員非遊戲業界人士私立夜校資工學士業餘時間正在和moremusic老師學遊戲製作自己也在製作獨立遊戲幸運的是可以拿到綠卡所以沒有身分問題我問的問題都比較粗淺但希望還是能夠幫助到人XD 進入正題 Q: 作品是否對於求職有幫助? A: 若是申請音樂、美術等職缺，藝術作品集是必備若是申請程式職缺，作品集本身的影響小於「你能否從專業角度說明你的作品，你遇到的問題，你解決的方式…等等」的能力，也就是嘴炮功力這背後的道理很簡單；音樂美術作品，一看就分得出好壞；程式作品則否。程式作品的「量」或許能幫你取得面試的機會，但要通過面試還是得靠你的專業素養。 https://www.ptt.cc/bbs/GameDesign/M.1398566084.A.DF6.html 也就是說準備好自己的專業知識和應變能力然後直接上就好 Q: 投履歷前該如何準備自己? A: 參考這幾篇 https://www.ptt.cc/bbs/GameDesign/M.1398537892.A.2FE.html https://www.ptt.cc/bbs/GameDesign/M.1398566084.A.DF6.html https://www.ptt.cc/bbs/GameDesign/M.1398577581.A.2C6.html Q: 求職履歷該怎麼寫? A: 把 monster.com 上的文章看完一來練英文，二來認識美國的職場文化, 至少 resume 跟 cover letter 要合乎格式，不然連被刷掉的機會都沒有 :D Q: referral的部分有內部引薦和單純自己自己投遞履歷的差別到底有多大呢? 對於暴雪這樣的大公司來說引薦這樣的事情也是常態嗎? A: 差別的大小與引薦人的「專業名聲與信用」成正比是的，用引薦的方式為科技公司吸納專業人才，是很常見的事在美國，事情可以搞砸，但道德與名譽決不能有污點；「引薦」有一定的規章與專業道德規範，與「關說」正好相反通常來說, 「引薦」最有幫助的，是增加你取得面試機會的機率；幫助你在 hiring manager 心裡建立個好印像，但，最後的結果還是取決於: 你是否能在面試會議中說服 hiring manager : 日後若我投履歷之後也能...請您稍微幫忙一下嗎囧? 可以，前提是你的專業能力與態度必須讓我覺得「把我的專業名聲與信用押在這個人身上」是值得的 Q: 若能夠取得公司老闆與主管的推薦函對於履歷會有加分的效果嗎? A: 有，但前提是 * 你的老闆/主管/老師懂得寫美式的推薦函 * 你的老闆/主管/老師本身有專業名聲與信用 * 你的老闆/主管/老師在推薦函裡能說服讀者: 他對你有深刻的了解 * 你的老闆/主管/老師在推薦函裡說你的好話 Q: 關於英文 Business Writing用於哪些地方? A: 書面溝通時, 例如 design doc, report, email 英文書寫有不同的文體， business writing 偏向於「很客氣地直接了當」把事情的重點說清楚，這其中有很多眉角像 telegram writing 就是應用在需要長話短說的地方, 如 resume 如果你是從國中程度的英文開始補強的話，先就直接專注於 "writing" 就好，日後再來練進階的 Q: 請問投履歷的時間是否有影響? 譬如應該要避開畢業潮之類的? A: 對暴雪來說大概沒什麼影響，一年到頭都有人在投覆歷目前大致上就這一些給各位大大們參考看看如果還有問題的話可以直接問AmosYang大大他非常熱心且有求必應XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.129.183 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/GameDesign/M.1406048093.A.3A5.html