Fw: [新聞] 美國遊戲業薪資報告:53%仍感薪資過低

看板GameDesign (遊戲設計)作者alinwang (kaeru)時間4小時前 (2025/11/16 10:03)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 C_Chat 看板 #1f6J0LBZ ] 作者: alinwang (kaeru) 看板: C_Chat 標題: [新聞] 美國遊戲業薪資報告:53%仍感薪資過低時間: Sun Nov 16 09:59:45 2025 https://reurl.cc/3bjGoj 美國遊戲業薪資報告：平均年薪增加至14.2萬美元，但53%仍感薪資過低、80%認為行業不安全裁員潮衝擊：1/4開發者近兩年遭裁、近半數仍未找到工作，薪資不平等依舊遊戲開發者大會 (GDC)旗下團隊公布《2025年遊戲產業薪資報告》 (2025 GAME INDUSTRY SALARY REPORT)，此份以今年7月針對562名美國遊戲產業專業人士進行的調查顯示，儘管面臨了工作室關閉、大規模裁員，以及AI自動化的潛在威脅，美國遊戲業的平均薪資仍在增長，但產業內部的薪酬滿意度、工作穩定性與薪資平等等問題依然嚴峻。薪資概況：平均14.2萬美元，60%受訪者薪資上漲根據GDC報告，2025年美國遊戲產業專業人士的平均年薪約為14萬2000美元 (約新台幣456 萬元)，中位數則約為12萬9000美元。在薪資變動方面，60%的受訪者表示，其2025年的薪資相比2024年「至少有輕微增長」，其中39%比例為微幅或小幅增長，而14%則為顯著增長。薪資滿意度低落：53%認為薪資過低，合約工高達69% 儘管平均薪資數字可觀，並且多數人 (約80%) 表示目前薪資能滿足其基本需求，但開發者對薪酬的「公平性」顯然抱持不同看法。 ‧ 僅約1/3的受訪者 (40%) 認為其薪酬「合理」 (Fairly compensated) 。 ‧ 高達53%的受訪者認為自己「薪資過低」 (Undercompensated)，甚至38%認為有點低、 15%認為嚴重過低。而此不滿想法，在合約工 (Contractors)、顧問或兼職人員中更為嚴重，比例飆升至69% 。交叉分析顯示，女性與非二元性別 (60%) 及非白人 (62%) 感到薪資過低的比例，明顯高於男性 (50%) 與白人 (50%)。當被問及最需改善的薪酬項目時，62%的人直指「基本薪資」 (Base salary)，其次為「年度獎金」 (26%) 與「專業發展」 (25%)。裁員潮衝擊：1/4人近兩年遭裁，40%失業者已投百份履歷過去兩年的裁員潮在此次報告中留下了明顯傷痕： ‧ 24% (1/4)比例受訪者表示在過去24個月內曾被裁員。 ‧ 在這些被裁員的人中，近半數 (47%)至今仍未找到新工作。 ‧ 在仍處於失業狀態的受訪者中，40%的人表示他們至今已投遞了「至少100份」工作申請。這種不穩定性也反映在從業人員的心態上。高達80%的受訪者 (包含在職與失業者) 認為，與其他職業相比，遊戲開發是「安全性較低」 (less secure)的專業。在失業者中，此比例更是飆升至98% 。薪資不平等依舊：女性低24%、非白人低27% 薪資不平等 (Pay Inequality) 問題依然嚴重。報告數據揭示： ‧ 非白人工作者的平均收入 (11.4萬美元) 比其白人同事 (15萬美元) 低27% 。 ‧ 女性 (12.2萬美元) 的平均收入比其男性同事 (15.5萬美元) 低24% 。為進一步驗證，報告針對「具6年以上經驗的在職遊戲設計師」 (75位受訪者) 進行抽樣分析，發現68%的男性年薪達12.5萬美元以上，而女性與非二元性別中僅有38%達此標準；白人受訪者中則有62%，非白人僅45%達到此標準。工會支持度高：64%支持，56%有意加入面對行業的動盪與不平等，開發者對於工會的支持度顯著提升。 ‧ 64%的受訪者表示支持遊戲產業工會化。 ‧ 支持者主要集中在年輕工作者、失業者，以及年薪低於10萬美元的族群。目前僅9%的受訪者表示自己已加入工會 (4%產業工會、5%公司工會)，但高達56%的受訪者表示「有興趣加入」 (interested in joining)。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.142.202 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1763258389.A.2E3.html