討論串[心得] 經營模式破關心得
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應該找得到吧,至少到目前為止我都有找到@@. 會有一個事件,第一秘書會問你知不知道稻垣亮子這號人物. 然後開始介紹她的豐功偉業,最後會問你要不要嘗試來找他當秘書. >選不要,扣信賴度然後什麼都沒有。. (然後第一秘書會跟你說稻垣亮子對日本球界感到絕望....). >選要,則加信賴度且尋找新秘書指令項
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(六) 後記(發牢騷). 坦白說來,這個模式的設計立意相當不錯,是本系列作中第一次出現的模式。. 但可能也因為是第一次,所以我覺得還有美中不足之處....... 首先就經營這件事情. 只能玩五年對玩家而言真的是太短了,相對的很多經營的醍醐味也就無法顯現。. 就以球員養成來說,. 哪有只有自家球員成長
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吃完早餐了(其實已經是午餐),繼續。. (三)秘書與教練. 基本上這個模式是指揮秘書做事,GM不必像諸葛亮事必躬親自己來。. 首先選第一秘書,第一秘書要慎選,因為第一秘書選了是不能換的。. 但開局那些秘書能力其實說真的差沒有很多. 因此我的選法就是只要不要有G,就選一個看得順眼的就好。. 一開始先一
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先說結論. 我覺得這個模式最難就是開局. 開局好後面其實後面稍微注意一下就可以破關了. 剩下分幾個方面來說:. (一)球員養成與戰績. 我覺得這個模式戰績真的非常要緊. 戰績若好錢就跟倒水一樣滾滾而來(場場滿座). 戰績若不好的話真的會破產到吃土(好個戰績球迷). 但很殘酷的是原本球隊再強,你還是只
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