PTT遊戲區 / TurtleSoup (海龜板)

[來玩] 表現太好(end)

看板TurtleSoup (海龜板)作者 (GNS)時間7年前 (2018/08/29 20:38), 7年前編輯推噓40(40推 0噓 6→)
留言46則, 10人參與, 7年前最新討論串1/1
精華區題號：（新題目可省略） 題目： 公司各個團隊中除了績效最好的兩人以外， 其他全部的人都得到大幅度的加薪。 備註： ======遊戲開始、進行中、尤其是結束之後，請在標題中註明！(按大T修改標題)====== -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 109.68.110.100 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TurtleSoup/M.1535546320.A.010.html
推
08/29 20:39, 7年前 , 1F
為了讓績效沒那麼好的人奮發向上嗎？
08/29 20:39, 1F
不是
推
08/29 20:40, 7年前 , 2F
這個績效是正面的績效嗎？
08/29 20:40, 2F
是
推
08/29 20:43, 7年前 , 3F
績效好的兩人有獲得其它形式的獎賞/被處罰？
08/29 20:43, 3F
沒有
推
08/29 20:44, 7年前 , 4F
因為最好的兩個是老闆嗎XD
08/29 20:44, 4F
否 這是間大公司 有上百個團隊
→
08/29 20:45, 7年前 , 5F
加薪幅度已經到上限了嗎？
08/29 20:45, 5F
否 其他人的薪水後來變得比他們都還高個50%以上
推
08/29 20:46, 7年前 , 6F
績效最好的是機器人嗎
08/29 20:46, 6F
不是，活生生的人類
→
08/29 20:47, 7年前 , 7F
績效最好有用不當手段嗎?什麼工作產業重要?
08/29 20:47, 7F
沒有 真的是各團隊最棒的兩個人 應該不是很重要
推
08/29 20:52, 7年前 , 8F
大部分的團隊的整體績效是不是很差？
08/29 20:52, 8F
都還算不錯
推
08/29 20:52, 7年前 , 9F
那兩人知道自己績效最好嗎？
08/29 20:52, 9F
知道
推
08/29 20:55, 7年前 , 10F
公司訂定的政策？
08/29 20:55, 10F
不是 但公司有些巨大改變
推
08/29 20:59, 7年前 , 11F
直接給股票嗎？
08/29 20:59, 11F
沒有 真的甚麼都沒有
推
08/29 20:59, 7年前 , 12F
公司是第一次這麼做？
08/29 20:59, 12F
是
推
08/29 21:01, 7年前 , 13F
公司有分裂? 獎賞拿到不同子公司的股份?
08/29 21:01, 13F
是本薪就變多了 這邊沒考慮股份等等的東西 有點類似分裂，方向算正確
推
08/29 21:01, 7年前 , 14F
這兩人有不滿意嗎？
08/29 21:01, 14F
超級不爽的
推
08/29 21:03, 7年前 , 15F
那兩個人底薪比較低? 加薪是用比例計算?
08/29 21:03, 15F
不是，每個團隊的這兩個倒楣鬼薪水完全沒變 其他人的加薪是用比例計算的，但沒那麼重要
推
08/29 21:05, 7年前 , 16F
績效最好的兩人是同一個團隊的嗎？
08/29 21:05, 16F
這公司有非常多團隊，每個團隊績效最好的兩個人 ※ 編輯: hsuan0904 (109.68.110.100), 08/29/2018 21:05:48
推
08/29 21:05, 7年前 , 17F
績效最好的兩人留在原本的部門? 其他人都被分派到另一個?
08/29 21:05, 17F
其他人後來都不在原本團隊了
推
08/29 21:06, 7年前 , 18F
公司為了讓其子公司得到人才故意讓2人自願離職？
08/29 21:06, 18F
本湯沒有子公司 公司對於各團隊2人寄予厚望 ※ 編輯: hsuan0904 (109.68.110.100), 08/29/2018 21:07:43
推
08/29 21:07, 7年前 , 19F
[聊] 這讓我想起了HTC與Google XD
08/29 21:07, 19F
推
08/29 21:07, 7年前 , 20F
加薪其實是資遣費嗎？
08/29 21:07, 20F
不是
推
08/29 21:08, 7年前 , 21F
剩下的兩個人要負責帶新人 其他人可以調部門?
08/29 21:08, 21F
剩下兩人要帶新人沒錯 其他人不是被調部門
推
08/29 21:08, 7年前 , 22F
派系鬥爭?
08/29 21:08, 22F
否
推
08/29 21:09, 7年前 , 23F
其他人都被開除了嗎？
08/29 21:09, 23F
沒被開除
推
08/29 21:10, 7年前 , 24F
其他人要去另一個團隊學習?
08/29 21:10, 24F
否
→
08/29 21:11, 7年前 , 25F
效率不好的常加班所以有加班費？
08/29 21:11, 25F
其他人之後幾乎不用加班薪水還變多
推
08/29 21:12, 7年前 , 26F
兩人職位有上升嗎？
08/29 21:12, 26F
不重要，可當作沒有 ※ 編輯: hsuan0904 (109.68.110.100), 08/29/2018 21:12:49
推
08/29 21:13, 7年前 , 27F
2個人這個數量重要嗎？
08/29 21:13, 27F
其實把題目改成績效最好的1人也不影響湯底
推
08/29 21:13, 7年前 , 28F
團隊的數量是變多/變少/不變？
08/29 21:13, 28F
不變
推
08/29 21:13, 7年前 , 29F
公司將會持續做這件事（新人進來後）？
08/29 21:13, 29F
這算是一次性的 以後沒有這種大好康了
推
08/29 21:14, 7年前 , 30F
其他人的工作內容有變動嗎?
08/29 21:14, 30F
有，但基本上都還是同領域的工作
推
08/29 21:15, 7年前 , 31F
公司希望員工績效差一點嗎？
08/29 21:15, 31F
公司當然希望員工的績效越好越好 大家都自願加班不領加班費
推
08/29 21:17, 7年前 , 32F
其他人自願離開團隊？
08/29 21:17, 32F
非自願
推
08/29 21:20, 7年前 , 33F
其他人離開團隊然後沒有加入任何團隊？
08/29 21:20, 33F
有加入其他團隊或部門，但不是這間公司的
推
08/29 21:20, 7年前 , 34F
公司是為了培養這2人才讓其他人離開 加薪是為了減少
08/29 21:20, 34F
→
08/29 21:20, 7年前 , 35F
反彈？
08/29 21:20, 35F
否
推
08/29 21:21, 7年前 , 36F
其他人是回母公司或是下放子公司?
08/29 21:21, 36F
本湯沒有母公司跟子公司
推
08/29 21:22, 7年前 , 37F
沒有子公司，那有母公司嗎？
08/29 21:22, 37F
沒有
推
08/29 21:24, 7年前 , 38F
其他人被敵對公司挖角？
08/29 21:24, 38F
不是挖角，不然怎麼不挖績效最好的
推
08/29 21:25, 7年前 , 39F
公司被購併/併購別人？
08/29 21:25, 39F
是 有一個特殊的併購案 其中包含很多員工
→
08/29 21:27, 7年前 , 40F
績效好的留在原公司 不好的去被併購的公司? 或相反?
08/29 21:27, 40F
好的留在公司，沒那麼好的去新公司 感覺差不多了，總結一下就湯底了
推
08/29 21:29, 7年前 , 41F
所以此公司變成訓練新人的專屬地區？
08/29 21:29, 41F
否
推
08/29 21:31, 7年前 , 42F
老闆被併購應該交出績效好的，但他偷偷留下這些員工？
08/29 21:31, 42F
→
08/29 21:32, 7年前 , 43F
不加他們薪以免被發現他們才是績效好的
08/29 21:32, 43F
再併購案裡面跟對方談好的，但這間公司的員工基本上都非常優秀， 績效非最好的也算是是高手中的高手。 加薪是新公司家的，所以跟原本公司要不要加薪無關。
推
08/29 21:36, 7年前 , 44F
沒那麼好的去新公司是原公司的決定？新公司的決定？
08/29 21:36, 44F
元公司的決定， 可以想成員公司員工都是卡內基梅隆畢業的，新公司其實沒那麼在意那些績效差異。
推
08/29 21:39, 7年前 , 45F
原公司想留下績效好的，然後新公司給薪水比較大方？
08/29 21:39, 45F
是 就發湯底啦 剩下請詳見解答 恭喜蒼達 \湯底/ ※ 編輯: hsuan0904 (109.68.110.100), 08/29/2018 21:40:05
推
08/29 21:46, 7年前 , 46F
這就是人生啊
08/29 21:46, 46F
‣ 更多 hsuan0904 的文章
文章代碼(AID): #1RXfFG0G (TurtleSoup)
TurtleSoup 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT遊戲區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 hsuan0904 的文章
文章代碼(AID): #1RXfFG0G (TurtleSoup)