[討論] 名不符實─四版的職位與相應特能(下)

看板TRPG (桌上角色扮演遊戲)作者Dark2001 (因為絕對而純粹)時間16年前 (2008/10/17 18:01)推噓1(1推 0噓 0→)

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為什麼標題要下「名不符實」四個字呢？事實上，個人相當欣賞四版職位的概念，因為它清楚的劃分了各個角色該負責的工作面向，雖然說這幾個面向其實只在戰鬥上有實際的意義，而在劇情面與其他非戰鬥挑戰上並不具備任何有效的指標性，但光是戰鬥上做出職位就被一些自由至上論者罵到不行，可能無法像三版一樣做出吟遊詩人是劇情嘴砲王者的感覺。但實際上職位的運作卻令個人有許許多多的不滿。首先，四版對於控制者的定義曖昧不明，而且沒做出顯眼的差異性。在實際操作時發現，身為控制者的法師，在很多時候給人的感覺其實是個攻擊手，而身為攻擊手的巫士，卻具有不少控制技能。接著是第一點的延伸，各個職位都缺少「功能的獨有性」。檢視所有職業的特能後會發現，多數特能同質性都過高，所有的特效都至少有七成職業能使用，譬如暈、推拉、緩速等等，都不是任一職業或職位的特有能力，只有少數特能可以表現出職位的面向，而大多數特能與其他職位看來是大同小異。這個問題，應該是在設計最初，沒有把效能元素一一分配給各個職位的關係。既然將職位切割開來，給予特能卻又讓各職業的界線模糊，這點其實不能說是一個成功的設計。這種狀況在等級提高後更為明顯，防禦者戰士與聖武士的看家本領─標記敵人，到中等級時開始有其他職位的角色也會，而推拉定身之類的能力，更是普遍到所有職業都具備。基本上個人認為既然設計了職位面向，那麼概念就應該貫穿整體，並且塑造出一致性。而在特能效果的設計上也沒有與職位緊密結合。譬如說攻擊手的特性就是要攻擊，那麼所有的特能就該往讓角色能有效攻擊的方向設計，而不是妨礙敵人攻擊，那是防禦者或是控制者的工作。當然，攻擊手的特能並不是骰子大顆傷害大就好，個人認為在設計上可以針對以下幾個元素來思考，譬如「擺脫被妨礙的狀態繼續正常攻擊的能力」、「移動或改變狀態使自己處於攻擊優勢的能力」、「穿越性的攻擊能力」等等「幫助該職位完成職責的能力」。而防禦者的能力是要吸引炮火，那麼最好著眼在「拉」的能力，而不是「推」的能力，這樣才能突顯特色，不過，切分清楚事實上有很大的缺點，就是會出現「沒補不敢出團」的狀況，玩家團體會想湊齊所有職位以利分工。當然，這是在系統中寫入職位概念必然會出現的狀況，這種情形會妨礙到遊戲的娛樂性，例如，沒人想玩補血的奶媽怎麼辦？剛好這群人都覺得戰士跟聖武士很悶怎麼辦？這是職位系統避免不了的困難，減低了玩家的角色選擇性，但是如果因此就將職位要素分配給其他職位的職業，是否就算解決了問題？典型怪物遭遇有種叫「狼群」，整群怪物類型全部都是攻擊手，似乎也能如常運作，只是戰鬥模式會整個完全不同。事實上，玩家可以思考一點，固然組出「戰勇僧魔」的標準隊伍是一種方式，但幫組成不這麼「完美(？)」的隊伍量身打造，設計出專屬的有效戰術，也是一種樂趣。當然，還是要先解決續戰性的問題就是。如果能從系統根本解決這個問題，那就能從鐵三角隊伍的迷思中解放。雖然這樣對於職位系統不見得是好事就是，搞不好又要寫篇「名存實亡的職位系統」。最後一點，「黔驢技窮」則是給高等級特能下的一個註腳，或許是設計師耗盡心力吧，四版高等級特能與低等級相比，就是骰子變大顆了、打的敵人變多了、傷害變大了、加值提升了，很多特能都是純粹數字增加，而剩下的是東拼西湊，從其他職位借一點，東拿一半西拿一半的拼起來就當是個新招，這種拼湊的作法同時帶來職位特色混淆的惡果。以目前的調查來說，多數的玩家都表示，四版低等級比較好玩，高等級反倒除了數字大外看不到什麼亮眼的差異。事實上，設計時如果同時做了高等級元素切割，那這種「玩膩」感或許可以大大減輕，譬如說，史詩級法師可以加入「時間跳躍」概念，有這種效應的特能只有在20級後才會出現，可以將下一回合的自己叫來協同攻擊，或是在危境時逃過一劫，讓玩家有「史詩人物作史詩事」的感覺。必須重新聲明，四版並沒有不好，即使有以上缺點，它依然很好玩，甚至對許多玩家來說，這些缺點並不足以成為缺點，而只是敝人雞蛋裡挑骨頭，但要說的是，解決了這些缺點後，四版應該可以更好、更完善、更有趣。最後整理一下個人提出的幾項問題。 1)控制者概念設計不良。 2)職位與特能的設計想法並未依照特性緊密貼合。 3)各職位之特能分界模糊。 4)高等級後各職位特能同質性過高。 5)高低等級特能未做顯著分別。額外議題 a)組出完整隊伍的迷思。 b)四版的控制，只是個笑話。 c)追加規則書中對複合職的處理方式。 ______________________________________________________________________ 同時刊載於暗禱聖堂電子報 2008/09/18 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.224.69.176