[攻略] 全國大會之道 球隊培育篇 (3/5)
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章節:全國大會之道 球隊培育篇 P.26~P.31
P.26 訂下邁向全國大會的目標
P.27 培育隊伍的基本知識:隊伍練習
P.28 培育隊伍的基本知識:溝通 (3/5)
P.29~30 第一枚IC卡的培育方向
P.31 第二枚IC卡的培育方向
只翻P.28頁,是因為這頁的內容對台灣玩家比較有幫助。
如果有人反應想知道其他頁數的內容,我再找時間翻。
===培育隊伍的基本知識:溝通===
標題:藉由溝通延伸能力並提昇狀態
STEP1:培育選手的能力
在運動場或會議室呼叫選手,選擇正確的答案後,
選手的能力會上升。運動場通常有六個選項、會議
室則有五個。提高正確答案的選擇方式記載於下表
當中。當選項變成三選一時,若選對答案,就有可
能提昇能力。三選一時,左邊或中邊通常有可能是
正確答案,但若正確答案在右邊時,往往可以一口
氣提昇能力。
培育的要領:選手的信賴度一但降低就會停止成長
當三選一答對而選手能力卻沒成長時,表示選手的
信賴度相當低,此時只能在會議室將信賴度提高。
電擊Check標題:怎麼回答才能讓溝通輕易成功?
運動場:
在運動場將選手呼叫出來時,會發生六個選項。請依照選手的位置來回答。
例如:前鋒,前一場表現好的時候就選オフェンス(進攻)
前一場表現差時選擇ダッシュ(衝刺)。
<畫面下方會顯示前一場表現好(赤字)或表現差(藍字)的訊息
通常贏球幾乎都是表現好,輸球反之。>
下表是編輯部推薦的答案,呼叫各位置的選手時請依此回答。
狀況好 狀況差
FW オフェンス (進攻) ダッシュ(衝刺)
WG ダッシュ (衝刺) ランニング(體力)
AMF ボールテクニック(控球技術) ダッシュ(衝刺)
DMF オフェンス (進攻) ランニング(體力)
SB ディフェンス (防守) ランニング(體力)
CB ディフェンス (防守) ランニング(體力)
GK パンチング (拳頭) 飛び出し(出擊)
會議室:
會議室的五個選項,會因為前一場比賽的表現而影響。
例如:打滿全場的FW如果上演帽子戲法,選擇「稱讚」
是毫無疑問的。評價的基準是在於出場的時間和表現。
但是DF的選手卻很難找出正確答案。
基本上選擇「おおいに」比較安定。
經過驗證後,前一場若是勝利就選「おおいに評價する」,
失敗的情況就選「おる程度評價する」,如此選擇,
狀態就會上升,當不知道該怎麼選時,就選這兩項吧。
STEP2:狀況不佳的選手得在醫務室恢復
選手的狀況在最差的時候,可以利用醫務室恢復。
若在三選一時選對答案,最少可以提升兩階段的狀態。
選對答案能提昇的狀態由左而右請參考下表的記載:
左「カウンセラー」(個人指導員)-->提升兩階
中央「ドクタ」(醫生)-->提升三階
右「催眠術師」-->提昇四階
writer's column:
高命中率的成功!醫護室的攻略法!?
發現在醫護室中容易成功的方法,
首先,呼叫出一個狀態最差的選手,
先選擇「カウンセラー」(個人指導員),倘若失敗的話,
再叫出同樣的選手,這次選擇「ドクタ」(醫生)。
利用這個方法只需要花兩回合就能恢復狀態。
編輯ホンドゥ:如果不順利的話,就只能說聲抱歉啦~
STEP3:星號在4顆星時表示接近覺醒
為了讓選手的能力或連攜覺醒,達到最後三選一的正解是必要的。
正解是下列記載的三項訊息。之後在友誼賽中獲勝,星星就會變
成5顆,連攜也會變成黃金線。但是即使有複數選手接近覺醒狀態,
1場友誼賽依舊只能使1人覺醒。
覺醒前會出現的訊息(運動場上)
個人能力=監督の言業の中に自分を変えるカギ見つけたようです~
特殊能力=監督の言業に新たなプレイスタイルのヒント見つけた~
連攜=彼らの中で何か新しい發見があったようです。フレンドリ~
培育的要領 刻意維持在四顆星來提升狀態
當選手到達覺醒前的狀態時,不管怎麼選都會正確,
利用選對答案就能提升狀態的特徵。在重大比賽前
利用這個技巧來確實的提升選手狀態。但是,在這
個狀態下進入友誼賽並獲勝,就有可能覺醒。要特
別注意。
(就算覺醒後也很難選到錯誤答案啊 =_=)
御茶水球會的Check
溝通時所叫出選手,基本上從主力選手開始。
提升他的能力並維持狀態是最理想的。
如果怎麼選狀況都很差,那就利用醫護室來提升。
(如果先培育主力DF,可以讓DF Line早點安定。)
御茶水足球會成員的情況(溝通篇)
奇蹟爵士.ホンドゥ的意見
我呼叫選手時的優先度。從狀況好(黃臉)的選手>
中心選手>其他選手。呼叫狀況好(黃臉)的選手是為了讓他
變成狀況超好(紅臉)。我認為狀況好(黃臉)和狀況超好(紅臉)
之間的差異是很大的。這種傾像在FW特別明顯,盤帶和射門精
度根本判若兩人。
バルセロニスタ.BOBO的意見
序盤的話,先提高個人能力是我的方法。
最初是MESSI,接著是HENRY、最後是ETO'O。
三個人原本就具備優秀的突破力,所以我會儘早培育他們。
為了提升選手的信賴度,在會議室裡溝通也很重要。
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