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討論串[官方] 新職員系統指南
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#4
Re: [官方] 新職員系統指南
推噓2(2推 0噓 4→)留言6則，0人參與, 最新作者bolam (95 10 23步排入伍)時間11年前 (2014/04/05 22:24), 編輯資訊
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新球隊 目標是賺錢..尤其是短訊的..一周升的..我會建議... 兩個四級助教 + 穩定教練. 還有累積球迷..所以加一個5級發言(吃不消的話..4級也可). 如果是我..就請這三個... 5確實很誘人..不過..是誘惑也是毒藥啊. 新職員的重點就是 :. 1. 量出為入. 2. 走出自己的路. -
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#3
Re: [官方] 新職員系統指南
推噓6(6推 0噓 11→)留言17則，0人參與, 最新作者MRight (Mr.Right)時間11年前 (2014/04/05 22:05), 編輯資訊
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離新職員系統實裝剩最後一周，. 對於所有球隊而言都是新的嘗試，. 對成立沒多久的新球會更是挑戰，. 究竟在職員等級和經濟能力之間如何取捨，. 將是下一季每隊最優先的課題。. 此篇以三聯中堅球隊營運狀況為例，. 提供給各位一些sense作參考：. 球隊薪資：$40000 (平均TSI約10K). 球場
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#2
Re: [官方] 新職員系統指南
推噓5(5推 0噓 3→)留言8則，0人參與, 最新作者smart0eddie (smart0eddie)時間11年前 (2014/03/20 19:42), 編輯資訊
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不負責任組合推測. 全部職員都選五級 不解釋. 1.青訓農場. 培訓還不能上場的NT或U21球員. 追求訓練量最大化. 組合. 訓練3+隊醫1+發言0或1. 要提高訓練量 助理教練一定是排滿. 但是此時受傷機率達到無敵坑爹的77.5%. 不配隊醫降機率球員基本上不用上場了. 五級隊醫-37.5% 將
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#1
[官方] 新職員系統指南
推噓3(3推 0噓 10→)留言13則，0人參與, 最新作者bolam (95 10 23步排入伍)時間11年前 (2014/03/20 12:43), 編輯資訊
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職員(新). 聘請合適的職員對您的球隊和俱樂部的發展是至關重要的一環，. 您的職員可能不會在比賽日出現在板凳上，但是他們每周的其他時候都和球員一起工作，或是為俱樂部履行重要的任務。. 他們協助教練，而對身為經理的您來說，確保您的團隊中擁有合適的人是十分關鍵的。. 職員作用和技能級別. 聘請熟練的職員
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