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[ＦＭ] [轉貼]球員不高興解決辦法

看板CM作者HateLoveJoke (黑特是賺錢打工板)時間19年前 (2005/05/19 03:38)推噓4(4推 0噓 5→)

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來自http://bbs.playcm.net/dispbbs.asp?boardID=145&ID=211326 作者：siemondo 球員不高興有兩種情況,這兩種情況就是第一種和第二種. 第一種為你的舉動使球員不高興,如你侮辱了他或者發表了些不正確的評論.不懂英文的朋友請記住,評論時選最上面的選項一般不會出錯.這時球員的反應一般為覺得你不支持他或覺得對他不公平等. 第二種是球員本身造成的,如不適應,想家,覺得應該擔任更重要的位置(Fell he deserve s a more importart role in the team),獲得更多首發(Would like to play in more competitive matches),明確他的定位(Want clarification on his role at the club) 等. 其實關於球員的UN有三個關鍵詞,MONEY, MATCH, MARK.解決辦法歸根揭底也只是有三個詞工資,比賽,成績.如果球隊比賽連續獲勝,每個隊員的高興度都會長.所以成績好,即使不上場的球員也會比較高興,不容易鬧矛盾.而且球員的要求也會降低一點，比如主力球員要求每10場上場6次，但由於獲勝或表現好可以加滿意度，所以即使他只上4場或5場也不會UN。如果球隊戰績糟糕,那麼隊中就容易出現矛盾. 曾經看過一篇文章說,如果你給的工資超過一個管理人員為20的助理教練的建議給予的工資額的50%到100%，那麼定位一線隊和關鍵球員的也肯安心做冷板凳，不會跟你鬧意見 ……如果球員工資比一個管理人員為20的助理教練的建議給予的工資額低20%，那麼這個球員的滿意度會每天降低1，一段日子後就會開始不滿了，所以FM雖然仍然可以降薪,不過大家不要過於吝惜球員的工資……(原文由於是轉貼的我將它鏈接在後面了）如果高薪真的可以每天增加球員滿意度，那和球員簽一份高額合同將解決一切問題。當然，我沒試過。下面先講方法,後面講技巧（請一定要看文後的技巧，否則有些方法無法實行）首先大家要瞭解UN。UN是滿意度降到一定程度形成的。但UN和一般滿意度不足是有區別的，球員一旦UN是要按UN的原因每天降滿意度的。所以同樣滿意度為-70的球員，產生UN 和沒產生UN的球員讓他重新變得對待在俱樂部感到滿意所花的工夫是不同的。 1, 獲得更多首發(Would like to play in more competitive matches)-------首發出場打比賽. 2, 覺得應該擔任更重要的位置(Fell he deserves a more importart role in the tea m)-------兩種情況,一是定位比較高但沒打夠比賽,比如定位為主力球員10場比賽需要上6場,你只讓他上了3場,結果他UN.只要讓他連續打比賽就能OK.第二種情況是定位較低但球員要求更高的定位.判斷方法是這個球員一般是被設為不需要或替補,而他已經出場一定次數,你只需要將他的定位調高,再打夠比賽就行了,一般再多打一兩場就可以OK. 3,認為主力位置競爭激烈---------續約 4,對聽說要買入某個球員替代他感到擔憂---------續約 5, 明確他的定位(Want clarification on his role at the club)----------兩種可能 ,可能是年輕球員本來設為很有前途的結果他已經滿24歲,只需要調整球員定位並打夠比賽.第二種是比賽場次未達到他設定的身份,需要連續首發比賽. 6,感覺你不支持他--------連續打比賽或續約 7,覺得對他不公平-------連續比賽或續約 8,想家,感覺不適應--------以前球員不適應連續比賽就行了,現在好像不太靈了,這已經是最恐怖的UN了.我一個球員感覺不適應,我讓他場場首發而且最終還奪了冠,但他依然UN .不過打比賽是個理論上可行的方法,因為想家和感覺不適應會每天降他的滿意度,而打比賽會加滿意度,而且取得高分也會加滿意度.最主要的是預防，通常是新買入的球員在一切正常的情況下，比如比賽打夠了。球員態度由對加入球隊高興變為沒有或者不確定。你只要連續讓他首發比賽他就不會繼續惡化，最後UN。因為一旦UN，很可能無藥可救。一般過一個賽季自己消失。 9、討厭某個球員--------解決他或解決他討厭的球員 10、球隊人員過少--------買入球員，買入的球員需要一定的名氣度。 11、想簽一份新合同--------一般情況直接續約就可以搞定。不過有些特殊情況。第一種，球員要求的年薪超過你的支付能力，他會說俱樂部的財力達不到他的要求。如果你想把他留下而不是賣掉，可以用後面的技巧降低他的球員定位再適當的少打比賽或放在不適應的位置讓他得很低的分數。比如設為不需要再連續不讓他上場，過一段時間後他就會提出一份你可以接受的合同要求。第一種情況對替補則可以降低他的工資要求。第二種情況是球員只是輕度關注，只要適當讓他少上場就可以解決。 12、對過高的期望感到不堪重負----------過段時間自動消失或簽新合同以上主要討論的是第二種情況造成的UN，因為如果是因為你的錯失造成的應該是可以避免的。而且也沒討論球隊應該留在榜首位置或排名應該更好這種解決辦法很明顯的UN。媒體對他太苛刻和對隊友受到的處罰不滿，也沒討論，因為一般情況下過段時間自然就消失了。不過既然是UN，當然仍會每天降滿意度，所以最好讓他多打比賽。而拒絕其它球隊出價而感到鬱悶是可以避免的，你不要直接拒絕，而是和出價的俱樂部商討一個天價轉會合同，它自己就會撤消的。至於球員有個人問題我沒很好的解決辦法，這種球員賣出後即使重新買進來過段時間後依然會不滿。傷病後球員不滿我只遇到過一次，估計是他養護期（即橘紅色的傷病）的時候你沒讓他上場，結果上場次數不足他設定的身份的次數而造成的。用第二種技巧一般就可以搞定。技巧:1和球員續約的時候盡可能的把他的定位設低.不過過低也會造成第二種.一般設為輪流上場球員。如果你要打輪換制，隊中最好不要有不可獲缺隊員。我不清楚隊員上場次數是按一個月上幾次場來算還是球隊比賽數來算。比如系統設定為主力球員每個月至少需要上3場才不會不滿，因為一般沒杯賽的球隊也只能達到這個水平。還是球隊每10場必須上場6次。重點技巧2,一般情況下將球員定位設低會造成覺得你不支持他或感覺被欺騙了等UN,不過在球員受傷的時候,他會出現關注他的傷病等(除非球員已經開始不滿意,否則一定會出現關注他的傷病),這時調低他的球員定位就不會造成UN.調低有幾個好處,第一,替補的胃口容易滿足，而且當球員UN的時候也容易搞定.第二,主力續約時對工資的要求較低,因為定位低身價就低,而工資的高低與俱樂部財力,球員名氣和球員身價有關. 3,UN時一定要盡早解決，因為它會一直降低球員滿意度.比如感覺不適應的球員,開始可能是感覺不適應但對待在俱樂部感到滿意,這時能夠續約,也許續約能夠搞定他,因為金錢萬能.後來變成想盡快離開球隊,這時即使你的合同再高他都可能拒絕. 看了感覺受益滿大的 -- ◢＄97000000 ●▼ 〝〞 ◣ ◣ 水之德在於其能屈能伸 ˙ ▕大曝 ●● ⊙ ⊙ ● ╭ ╮ ╭╮ 型態萬千 ▃ ▕鬍光 ●●● ＜＞ ●● 懸＜＞能象徵謙卑的不斷往下 ▕子機 ●●● )◢ ◣( ﹨●╰ ╯ ﹞﹝ 能容納一切事物的包容 ▕老率 ●●︴﹋﹌〉● （滿）能盈科而後進 ▎ ▏ ◥▕爹1/5●／ ╲ ╱●●● ◤ ╭╮ 能川流不息 ▍ ˙ ● -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.140.86.4